雇主招聘政策

布林莫尔大学生涯 & 公民参与中心为参与的雇主制定了以下指导方针，以确保各方都能获得积极和公平的招聘体验.

三校招生联盟, 由布林茅尔学院的就业中心组成, 哈弗福德学院和斯沃斯莫尔学院, 积极寻求为学生和雇主提供创造性和有目的的方式来参与有意义的就业对话和正式的招聘机会. 我们无一例外地支持道德、公平和公正的招聘做法. 我们的招聘政策, 略有不同, 我们的三个对等机构之间是否一致和一致. 我们通过以下链接提醒所有招聘人员审查并遵守我们的政策: 布林莫尔, Haverford 和 斯沃斯莫尔 政策. 

NACE专业实践原则

该中心是全国大学和雇主协会(NACE)的成员。. 所有参与我们招聘计划活动的专业人员都必须在维护公平和公正的招聘过程的框架内工作, 并支持候选人做出负责任的决策 NACE职业道德实践原则.

招聘计划的定义

招聘计划包括(但不限于)以下活动:在线招聘和实习(包括握手), 校园面试, 信息发布会或雇主研讨会, 小组讨论, 课堂演讲, 人才招聘会往往会, 虚拟展会, 雇主现场拜访, 以及我们的会员协会的任何招聘活动. 雇主必须通过该中心协调所有招聘推广、营销和活动.

特别排除的招聘做法

我们不会赞助以下招聘活动:

• 在校园里招揽或销售商品或服务.
• 只收取佣金的职位.
• 雇佣学生为雇主招聘其他学生和校友.
• 没有有效公司电子邮件地址的组织(来自gmail, yahoo等免费服务).)或与网站不一致的电子邮件.
• 学生为获得就业机会而支付的收费机会或初始投资.
• 不披露其所代表的招聘实体的第三方招聘机构
• 没有网站的雇主.
• 雇主无法根据要求向商业改善局提供书面注册文件.
• 在校园内外的所有招聘活动中使用酒精.

学生验证

本中心不对学生提供的任何资料进行核实. 雇主有责任确保学生资料的准确性.

报告工作机会

应中心要求, 参与的雇主将提供所有提供给学生的就业机会的信息. 信息可能包括, 但不限于, 学生的名字, title, 部门, 位置位置, 入职日期, 和补偿.

无薪实习

在网络招聘系统上发布实习职位的雇主应该查看《推荐全球十大博彩公司排行榜》.S. 美国劳工部工资和工时部门关于补偿的指导方针. 这 简报 根据公平劳动标准法(FLSA)，提供有关工人是否被视为无薪实习生或有薪雇员的信息。.

国际工作

确保我们的学生充分了解国际工作机会, 国际职位描述应包括以下内容:

• 支持公司为员工提供的支持，包括签证支持，搬迁服务等.
• 关于贵组织的安全和住房实践的信息
• 所涉及的费用和认证要求(如无，请说明)

安排面试

应该给学生足够的时间来安排他们的课程表. 如果一个学生已经安排了另一个雇主的面试，这就会造成冲突, 请为学生提供第二轮面试的替代日期，以显示合理的灵活性.

工作及实习机会

雇主应该给学生充足的时间做出明智的决定. 以下是我们对雇主的建议:

• 秋季实习或入门级工作机会:11月11日. 报价日期后13周或两周，以较晚者为准
• 春季实习或入门级工作offer: offer日期后两周

不歧视

本中心致力于不分种族，为所有人提供平等的就业机会, color, 宗教, 性, 国家或民族出身, 性取向, 年龄或残疾.

布林茅尔学院的政策是维护一个没有歧视和冒犯性或侮辱性言论或行为的工作和学术环境. 非法歧视是不能容忍的. 同样的, 我们要求所有参与任何招聘活动或项目的专业人士阅读并遵守《推荐全球十大博彩公司排行榜》 推荐全球十大博彩公司排行榜性骚扰和其他形式的骚扰和歧视 和 性侵犯政策.

所有参与我们招聘计划活动的专业人士必须遵守平等就业机会(EEO)，并在招聘活动中遵循平权行动原则，包括以下方面:

一)招聘, 面试, 不考虑种族而雇佣员工, color, 国家的起源, 宗教, 年龄, 性别, 性取向, 资深地位, 或残疾, 并应要求提供合理的便利;

b)根据学生的种族审查不利影响的选择标准, color, 国家的起源, 宗教, 年龄, 性别, 性取向, 资深地位, 或残疾;

c)在招聘过程中避免被平等就业机会准则认为不可接受的问题;

d)保持对……的敏感性, 以及对, 文化差异和劳动力的多样性;

e)向校园选民通报为实现雇主的平权行动目标而开展的特殊活动;

f)调查就业服务办公室提交的关于不遵守平等就业机会的投诉，并寻求解决此类投诉的办法.

问责制

由他们自行决定, 本中心保留拒绝为违反本政策或本中心认为不适当的任何其他原因的雇主提供服务的权利.

免责声明

本中心保留随时更新这些政策而不另行通知的权利，雇主必须遵守.