Tamarah Moss, 社会工作和社会研究助理教授, traveled to Paris, France, 参加2021年F3E网络会议; 共同为社会变革做出贡献:播下变革的种子.
Moss关于评估中的转变和包容的演讲来自于她与导师合作完成的研究, Donna M. Mertens 他是加劳德特大学的教授. 两人是“持久和公正的社会变革的变革评估”一章的共同作者,将出现在即将出版的新书中 包容转型.
F3E是一个评估方法的国际学习网络，其使命是促进实践的改进，并在复杂和不断变化的环境中帮助组织. F3E将法国成员组织聚集在一起, 包括非营利组织, government agencies, 和工人权利组织共同为法国和国际社会变革而努力.
莫斯在F3E开始了她的工作，当时她还是一名学者，在默滕斯的指导下 领导公平评估和多样性(LEEAD)计划. 遵循他们的LEEAD项目经验, 莫斯和默滕斯在美国评估协会的博客上发表了一篇关于他们所学到的教训的文章, "扩展板凳周:导师和protesam
在巴黎期间，莫斯与F3E的其他成员合作，为社会变革做出贡献. 她参加了一次很受欢迎的圆桌会议 关于评价实践的包容性和多样性，题为“为评价而包容”,由克莱尔·德·拉西利介绍, F3E区域发展协调员, 由Anna Maheu主持, 拉方达的通讯总监. Moss的小组成员包括BATIK International的董事 萨拉·古特雷斯和Eval4Change的阿诺·拉班.
Moss在圆桌会议上的演讲中列出了评估变革的三种良好实践/种子:
- Engage in Donna M. Mertens的“变革性评估”方法, 其中包括六个原则:尊重文化的重要性, 促进社会公正, 促进人权, 解决不平等, 在利益相关者之间实行互惠, 以及社区的韧性和力量的重要性.
- 支持“文化响应和公平评价”，强调文化背景和社区生活中系统和结构内不平等的影响.
- 实施“反思实践”,通常用于社会工作实践和教育, 将其翻译为评估者，以便能够评估他们自己的地位，以及交叉身份促进社区和组织发展或构成障碍的程度.
本报告的法语录音可供查阅 online. 英文版可能会在2022年春季推出.
整个网络会议, 莫斯和同事研究了与性别有关的不平等问题, ethnicity, race and ethnicity, poverty, 以及评估人员作为跨国界社区和组织的包容和转型代理人的作用.
“我们必须让社区参与到变革过程中来，”莫斯说. “这项工作必须是双方都喜欢的 社区和与社区在一起.”
Moss, 谁是亚历山德拉·格兰奇·霍金斯社会工作讲师, 计划同时捐赠法文和英文版本的 包容转型 送到卡纳迪图书馆，在那里学生、教师和工作人员可以使用纸质版.
The GSSWSR 培养学生成为有效的社会工作从业人员, 倡导社会和经济正义, 以及社会工作领域的领导者. 学生学习与个人一起工作, families and groups, 以及组织和社区的社会工作. 学生学习社会工作实践的整体方法，强调多样性和包容性的重要性. gsssr的认证项目授予社会服务硕士(M.S.S.)学位，相当于M.S.W. 欲了解更多信息，请致电610-520-2600或 socialwork@star-spawn.net.